今年以来，织金县纪委监委高强度培训干部、高标准优选队伍、严要求考核管理，不断提高精准履职水平，推动纪检监察高质量发展。

高强度培训干部。采取上级调训、自办培训、以案代训等方式，扎实抓好纪检监察干部队伍教育培训。今年以来共开展政治理论学习34次，开展集中培训3次420人，选派139人参加上级调训，组织160人参加《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》知识竞赛，40人参加执纪执法大比武，到息烽集中营、“鸡鸣三省”开展红色革命教育活动，观看《苏联亡党亡国20周年祭》警示教育专题片，锤炼了党性修养,增强政治敏锐性，提高监督水平和调查处置能力。  

高标准优选队伍。按照“来自五湖四海、走向四面八方”的干部选拔任用原则，县乡纪检监察系统提拔科级干部15名，交流干部14名，选优配强县乡纪委班子，派驻纪检监察组组长、机关各室主任。通过省考、遴选等方式新进纪检监察干部12名。配齐配强32个乡镇（街道）纪检监察干部97名，具有法律、财经类专业人才占三分之二，有律师资格证、法律职业资格证、会计证12名，干部队伍更加年轻化、专业化。

严要求考核管理。制定《织金县纪检监察干部目标考核管理办法》，严格纪检监察干部工作考核管理，激发干部干事创业内生动力，推进纪检监察工作高质量发展。坚持刀刃向内，以零容忍的姿态，严肃问责违纪违法纪检监察干部。对能力较弱、履职不力、实绩不突出的6名乡镇（街道）纪委书记调整出纪检监察系统，对违反工作纪律的14名纪检监察干部进行诫勉谈话、批评教育等问责处理，纪检监察干部队伍更加纯洁。（织金县纪委监委）