为推动“建设高素质专业化纪检监察干部队伍”目标任务落地见效，有效发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用，我们打算这样做：

聚焦政治建设，不断增强纪检监察干部队伍政治定力。一是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，通过理论学习中心组、“三会一课”、组织生活会等平台，教育引导纪检监察干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习研讨中央纪委和省纪委全会精神。二是将纪检监察干部安排到脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等急难险重工作前线，着力提高明辨政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。三是切实用好市内外优质教育资源（如遵义干部学院、毕节市委党校）举办党性教育专题培训，组织纪检监察干部到苟坝会议会址、毕节“川滇黔省革命委员会旧址”、“鸡鸣三省”等红色文化教育基地开展党性体检活动，切实增强党性意识、涵养党性修养。 

聚焦队伍建设，不断增强纪检监察干部队伍履职能力。一是突出政治标准、德才兼备导向，大力选拔对党绝对忠诚、政治素质过硬、道德品行兼优的干部；突出事业为上、以事择人导向，不拘一格用人才，注重从基层一线选拔任用干部；突出专业引领、全面发展导向，加强对党建、法律、财会、审计、信息化等各方面人才的引进。二是按照分级分类原则持续推进干部教育培训，力争三年内实现监督检查、审查调查等重点业务知识培训全覆盖。充分运用业务骨干帮学、专家学者讲学、高校理论教学、廉政基地践学等方式，构建多元化教育培训工作格局。持续完善学习效果评估制度，强化学用成果转化。三是继续执行跟班学习、互派挂职等长效锻炼制度，每年分期分批从县区纪检监察机关、市管国有企事业纪检监察机构挑选一批干部到市纪委市监委随岗锻炼，综合运用以案代训、以干代训等锻炼办法，让干部在实践中提高履职本领、增强斗争精神。

聚焦严管厚爱，不断增强纪检监察干部队伍工作活力。突出严管与厚爱结合、激励与约束并重。一是通过谈心谈话、家庭走访等方式，及时掌握纪检监察干部思想、工作、生活等方面情况，合情合理合规帮助解决实际问题。二是坚持以平时考核为基础，树好考核“风向标”，把考核结果与评先选优、目标考核奖兑现、奖惩任免及进退流转有机结合起来，充分发挥考核的激励和导向作用；三是进一步自查内部亲属关系，在遴选、选调新进纪检监察系统人员时，严格执行“回避制度”，杜绝“亲情网”“关系网”。进一步自查违规经商兼职，对领导干部利用职务便利谋取不正当利益的问题，再提醒遵规守纪。进一步自查精准履责情况，督促精准定位、聚焦主业、突出主责，持续深化“三转”。