毕节精准约谈党员干部万余人
发布时间：2016-09-09
来源：贵州日报
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2016年09月09日《 贵州日报》05版
本报讯 (通讯员 陈通海)今年以来,毕节市认真贯彻落实省委和省纪委关于干部约谈常态化的部署要求,1至8月,全市约谈党员干部11606人,其中预防提醒谈话9529人,询问示警约谈413人,纠错诫勉约谈1400人,问责和处分约谈264人。
突出线索研判,精准甄别对象。毕节各级党组织和纪检监察机关注重分析研判问题线索,认真把握民生领域、县乡换届等关键领域和重要时间节点,梳理确定约谈对象。准确把握苗头性、倾向性问题与轻微违纪问题的界线、轻微违纪问题与严重违纪问题的界线、严重违纪问题与违法犯罪的界线,分析研判问题线索2077条,甄选确定约谈线索1664条。
突出制度建设,精准开展约谈。毕节市委制定《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施办法(试行)》,市纪委出台《毕节市纪委监察局贯彻落实<关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施办法(试行)>实施方案》,对主谈人、谈话程序、组织实施、结果运用等环节进行分解细化。视领导岗位重要程度、问题线索轻重缓急等,分门别类实施约谈。市委“五人小组”约谈214人,市纪委监察局班子成员约谈268人、派出机构约谈40人。市委、市政府、市纪委就民生监督、县乡换届等工作对10个县区党政一把手开展预防提醒谈话,10个县区党委、纪委就换届中可能出现的问题约谈乡(镇、街道)党委书记260名。
突出追责问责,精准运用结果。主动帮助约谈对象分析问题原因,有针对性地提出意见建议,不断增强党员干部尊崇党章、严守党规党纪的自觉性。同时,向约谈对象讲清政策,约谈就是机会,有则改之,无则加勉,对有问题不讲清、不讲全、不实事求是的,一律严肃予以处理。今年以来,通过约谈主动交代问题93人,给予党政纪轻处分177人、重处分30人。
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