2018年01月17日贵州省纪委监察厅网站组织建设

       毕节市黔西县纪委将干部管理监督作为重中之重，不断强化思想教育，做实专项管理，建设强化监督体系，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动干部管理监督常态长效。
       强化思想教育，拧紧总开关。坚把警示教育作为党员干部的必修课，通过参观遗址、重走红军路、聆听烈士事迹等，促进党性修养与作风养成。开展新任干部警示教育培训班和旁听职务犯罪庭审等方式，提升干部的廉洁意识、规矩意识。对工作推动不力、作风不实的干部进行召回管理、回炉再造。2017年，举办3期党性修养与作风养成专题培训班，154名县乡村三级干部接受革命教育。73名新提拔任职科级干部受到了廉政警示教育，30余名乡镇（街道）分管扶贫或项目的科级干部到县人民法院旁听了职务犯罪庭审。4名易地扶贫搬迁工作滞后的乡（镇）长和23名公认度低、作风不实的较弱干部受到召回学习。
       强化专项管理，念好“紧箍咒”。加强国家工作人员出国境（境）管理工作，充分发挥提醒函询和诫勉的作用，对实绩考核、专项督查、明察暗访等过程中发现的倾向性苗头性问题，及时进行提醒纠正。制定《黔西县干部作风预警制度》，根据内容和造成影响程度不同，实行蓝色预警、黄色预警和红色预警，并将预警结果与年终考核评优挂钩，着力整治“为官不为”。2017年，全县新增出国（境）登记备案人员49名，收回因私出国（境）证件3人6本。11名乡镇（街道）或县直部门主要负责人因脱贫攻坚、同步小康驻村、村“两委”换届等工作履职不力、重视不够受到组织部门的提醒谈话。120名干部调研测评工作中发现的较弱干部，由所在单位主要负责人进行提醒谈话，并报组织部备案。“三色预警”管理中蓝色预警16人、黄色预警4人。
       强化监督体系，打好“组合拳”。建立干部监督信息数据平台，并对各类信息数据进行分析会诊、研判甄别，全面掌握干部的动态情况和成长轨迹，增强监督工作的针对性。完善干部监督联席会议制度，形成齐抓共管的“大监督”工作格局。创新举报监督平台，健全专人值守制度，实现干部管理监督无缝隙全天候。2017年，建立领导干部管理监督“个人信息、教育培训、个性特长、社会关系、财产收入、正向实绩、负向实绩、帮扶服务、惩戒问责、民主评议”纪实信息制度。开发“干部测评系统”，内嵌“有话给党说”在线举报模块，全年对7名科级干部开展了任期经济责任审计。

（毕节市纪委）