2018年5月10日贵州省纪委监委网站要闻

毕节市纪委按照“打铁必须自身硬”要求，始终把严格干部选拔任用、严格干部教育监督管理和强化干部能力素质提升、强化干部队伍作风养成等工作摆在突出位置来抓，坚持严管与厚爱相结合、鞭策与激励相促进，全力锤炼锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。

对标政治过硬，挑选优良“铁矿”。在纪检监察干部选调及选拔任用过程中，严格按照“德才兼备、以德为先”的要求开展工作，把对党忠诚、政治过硬放在第一位，对受过党纪处分和不如实报告个人有关事项的一律“一票否决”。坚持注重实绩与群众公认相结合，通过实绩看干部，群众评干部，在众多“铁矿”中精挑细选，坚持五湖四海、任人唯贤的选人用人导向。党的十八大以来已选调50多名优秀年轻干部进入委机关和纪工委工作。

对标信念过硬，冶炼铁血丹心。强化干部日常教育管理，始终把思想政治建设放在首位，扎实开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，引导、督促广大纪检监察干部坚定信仰，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。四年来分批次组织700余名纪检监察干部到七星关区“鸡鸣三省”会议会址、川滇黔革命委员会旧址和贵阳息烽集中营、遵义苟坝会议会址等地开展党性“体检”，全面激活红色基因。

对标责任过硬，锻造担当铁肩。将责任落实情况纳入年度考核内容，与干部评先选优、提拔任用等挂钩，突出强调过程督促和公开评议，先后建立“月例会+季评议”考评机制、执纪者述职评议等制度，激发干部责任担当，增强干部的归属感、荣誉感、自豪感。深入开展“千名纪检干部访千村”活动，3年多来组织走访群众近6万户，督办扶贫领域举报件432件，发现问题近7000个，立案284件。

对标能力过硬，练就监督铁拳。注重干部能力培养锻炼，严格落实“干中学”“学中干”“老带新”要求，积极采取 “送出去”“请进来”等方式实施“大培训”，全力锤炼纪检监察干部过硬本领。先后创办纪检监察干部“明纪讲坛”和“新时代干部学习讲堂”，目前已组织开展60期；每年依托市县党校开展纪检监察干部政治理论和党规党纪培训，5年来累计培训纪检监察干部20400人次，组织开展11批次45名纪检监察干部挂职锻炼，抽调20余名纪检监察干部参与信访接待工作，业务素质和综合能力显著提升。

对标作风过硬，铸成执纪铁面。坚持“打铁必须自身硬”，从严强化对纪检监察干部的日常教育监督管理，全力推进作风养成，全面增强执纪底气硬气。先后建立特邀监督员监督纪检监察干部、纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理以及纪检监察干部召回管理、报告报备、培训管理、考勤管理等制度，全市聘任特邀监督员392名。编印《纪检监察干部违纪违法典型案例汇编》等警示教育读本，组织纪检监察干部参观警示教育基地，接受“现身说法”，增强拒腐防变能力。建立纪委内部巡察机制，先后分3轮对赫章、织金、百里杜鹃、金海湖等10个县（区、新区）纪委（纪工委）进行政治“体检”，严防“灯下黑”。

（毕节市纪委监委）