近日，毕节市金沙县制定出台《巡察组工作实绩考核管理办法（试行）》和《巡察组人员工作实绩考核管理办法（试行）》（简称双考核），对巡察组及巡察人员实行“双考核”管理，进一步激发巡察干部担当作为。

细化考核内容。“双考核”分别对巡察组和巡察人员进行考核。对巡察组的考核主要围绕思想政治建设和业务学习、巡察报告质量、发现问题线索数量、边巡边改数量、巡后整改问题数量、信息报送、正向激励和负向惩戒等7个方面的工作成效进行；对巡察人员的考核主要围绕思想政治建设和业务学习、发现问题线索数量、发现问题数量、尽职履责情况4个方面工作成效以及民主测评、述职述廉等进行。

量化考核指标。每轮巡察结束后，根据工作内容完成情况，由县委巡察办登记统分，总分100，得分80以上为优秀，60至79为称职，60以下为差（不称职）。对巡察组根据7个方面工作成效的不同占比计算最终得分；对巡察人员按照组内考核80%、巡察办考核20%计算总成绩，其中组内考核按4个方面工作成效的不同占比算分，巡察办考核按民主测评、述职述廉各50%的占比算分。

强化结果运用。 连续三次考核为优秀的巡察组，给予通报表扬、颁发荣誉证书等；连续三次考核为差的巡察组，视情况对组长予以提醒谈话、诫勉谈话或组织处理。考核为优秀的巡察干部，作为评先选优、提拔使用和年终考核的重要参考；考核为不称职的巡察干部，进行通报批评，并将考核结果送组织人事部门和选派人员所在单位。

   （毕节市纪委监委）