今年以来，毕节市黔西县纪委以干部档案专项清理工作为契机，给全县干部建立“问题档案”，以此作为对干部任用、奖励、评先选优、晋级的重要依据。

　　5月以来，该县为动态掌握全县干部廉洁自律情况，使违法违纪现象得到及早预防和治理，促进党员干部在工作中认真履行职责、尽心尽力为群众服务，采取“一人两档”（廉政档案、作风档案）管理方式，强化对干部信息库的动态维护，及时更新干部基本信息、职务变动及调动情况、涉及违规违纪以及干部作风等方面的问题，以确保信息库的“鲜活度”。对不认真审核，未提供准确问题信息的相关纪工委监察分局或机关室，县纪委将实行责任倒查，严格追究审核负责人的责任，有效防止“问题档案”更新不及时，造成干部“带病上岗”和“带病提拔”，以及“带病评先进”等，力求使廉政档案和作风档案制度化、规范化。同时，严格执行干部任前档案审核制度，严把干部选拔任用入口关。突出审核档案是否准确，政审考察、奖励惩处、职务变动等档案材料是否齐全完整，内容是否真实，以确保干部重要信息准确无误。对干部档案中发现有涂改或伪造材料情况的，坚决不呈报、不上会、不审批，并取消考察资格。

　　据了解，今年该县审核提拔、评先选优、晋级等600余人，根据“问题档案”提供的信息显示，有10人被取消资格。

（陈俊涛、黔西县）