近日，织金县推行“干部季度实绩层级报告讲评制度”，干部实绩“层级报告、社会公开”，助推干部作风建设，着力整治“为官不为”。
　　织金县按照干部“层级管理，注重实绩”原则，根据工作季度阶段性要求，实行“主要领导县委统筹讲评、副职领导部门自主讲评”的实绩层级讲评方式，开展全县各级各部门国家工作人员实绩层级讲评工作。
　　县四大班子副职县级领导由所在班子主要领导讲评；乡镇（街道）主要领导由县委、县政府主要领导讲评，县直部门主要领导由分管本部门的县级领导讲评；乡镇（街道）、各部门副职及以下干部由本单位主要领导进行讲评。
　　季度实绩层级报告评价定为“非常满意、满意、较满意、基本满意、不满意”五个等次，层级实绩报告装入干部实绩档案，讲评结果将作为一次动态跟踪考核得分计入干部年度考核成绩。
　　干部季度实绩层级报告实行在单位公开栏公示，公示时间不少于7天，接受各级各部门及社会各界监督；县纪委、督办督查局等监督管理部门不定期开展督促检查，并按照《织金县干部作风预警制度（试行）》规定对讲评工作中出现的不作为、慢作为等作风问题进行预警管理。

(张博）