近日，七星关区纪委对5名问题线索突出的区管干部进行了个别约谈，其中2人主动上交违纪所得款10万余元。
　　去年8月，按照七星关区委党风廉政建设突出问题集中专项整治工作的统一安排部署，该区开展了党风廉政常态化“大约谈”工作。按照党内监督有关规定，针对信访举报、重点督查、专项监察、案件查办等途径了解掌握的问题线索，该区纪委再次筛选出5名问题线索较突出的区管干部进行约谈，目的是持续传递压力，释放区委“正风肃纪”的强烈信号，强化党员领导干部加强党性修养，严以律己，做政治上的明白人。
　　约谈中，区纪委要求，被约谈干部要正确对待约谈，把约谈看作是组织的关心和爱护，主动向组织交代清楚情况。对于存在的问题要深刻认识错误，进行检讨和整改，争取组织的从宽处理。如果群众反映的问题不真实，要把群众的反映和组织的约谈当成是对自己的提醒和鞭策。
　　区纪委有关负责人表示，谈话提醒不能代替严肃查处。谈话提醒教育只是预防腐败、防患未然的一种形式，开展这项工作的立足点是早发现、早提醒、早教育、早防范。一旦发现党员干部存在违纪违法行为，就不能仅仅进行谈话提醒教育了，而是该查处的严肃查处，该纠正的坚决纠正。对已经构成违纪违法的问题，绝不能当成轻微苗头性问题大事化小、一谈了之。
　　据了解，在此次党风廉政建设突出问题集中专项整治中，区纪委创新约谈方式,建立约谈机制,注重问题约谈,教育警醒干部,挽救了“问题”干部,减少了腐败存量,遏制了腐败增量。截至目前，该区纪委共约谈区管干部15人，其中立案调查的有3人，6人主动上交违纪所得款共计24万余元。
　　

（孙站  路霁）