金海湖：“四举措”严肃换届纪律
发布时间：2016-09-13
来源：毕节市纪委信息中心
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金海湖新区采取四项措施抓好换届风气监督，进一步加大对换届工作中违纪违规行为的查处力度，防止干部“带病提名”“带病提拔”，以“零容忍”的态度杜绝选人用人上的不正之风，为换届工作健康有序地进行提供坚强的纪律保证。
宣传发动，筑牢思想防线。召开全区各级党委（党组）、纪委、组织部门主要负责人参加的换届风气监督动员会，向全区9个乡（镇、办）、17个区直单位发放《严肃换届纪律文件选编》共69册，印发“九个严禁”、“九个一律”的小卡片共3450张，采取电视问政措施，27名单位“一把手”在电视上公开承诺严守换届纪律，接受社会监督，以促进换届纪律入脑入心。以案示警，开展警示教育。组织观看警示教育片《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》（湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案），做到几大班子领导必看，参加换届工作会议的同志必看，负责换届工作机构人员必看，党代会代表、人大代表、政协委员必看。截止目前，共组织观看了警示教育片10批次766人次。达到了教育一人，警示一片的目的。
约谈提醒，压实主体责任。陆续开展了约谈提醒工作，做到“五个必谈”，即党政班子成员必谈、本级党委管理的主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈，落选（或被取消重用资格）的人员必谈。层层落实责任，层层传导压力。截止目前，党工委组织约谈党委（党组）主要负责人31人次，纪检部门组织约谈17人次，政治部组织约谈副科级干部74人次。
受理举报，严格执纪审查。在党委换届期间，对新提拔或重用的34名副科级干部进行了纪律审查，调查核实信访举报3件，建议取消提拔使用2人，开展干部任前提醒谈话59人次。
（金海湖 姜媛）
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