2016年，七星关区委、区纪委强化落实“两个责任”,推动全区约谈工作从“大约谈”到约谈常态化、精准化的转变，全年共约谈党员干部3832人次，其中83人主动向组织交待问题，上缴违纪所得46万元。

      约谈精准化，不打“擦边球”。区委、区纪委以单位一把手、新提拔重用同志、身处关键岗位及高廉政风险岗位同志为主要对象，把约谈工作做到实处，杜绝走过场、走形式，针对有问题的干部该处理的就处理，该立案的就立案，彻底转变了“约谈就是不立案、不处理”的错误认识。

      约谈常态化，不失“宽松软”。区纪委秉持“抓早抓小”的监督执纪理念，针对可能存在的问题做好预防提醒，把苗头性问题果断解决在萌芽状态，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，坚持惩防并重，让纪律审查不再单打独斗。

      落实责任制，不留“灯下黑”。在约谈工作中各级党委、纪委各司其职，按照党委负主体责任、纪委负监督责任的要求进行责任划分，对约谈工作不重视或推进不力的单位和个人要进行约谈，以预防提醒的形式加强辖区各单位在约谈工作中的责任意识，对被约谈后仍不按要求开展约谈工作的将严肃追责。

（七星关区 路霁）