威宁：“三个抓实”整治“为官不为”
发布时间：2017-07-21
来源：毕节市纪委信息中心
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今年以来，威宁自治县纪委通过抓实制度建设、抓实队伍管理、抓实监督问责，切实提高全县干部职工向心力、执行力、担当力、免疫力，以“零容忍”态度整治“为官不为”。
抓实制度建设。制定出台《威宁自治县干部作风“马上就办”实施办法（试行）》《威宁自治县干部作风督查考核办法（试行）》《威宁自治县干部作风预警制度（试行）》《威宁自治县干部召回管理办法（试行）》《威宁自治县干部作风问责办法（试行）》等文件，确保有归可依、有规可用、有规能用，确保制度得到落实、取得效果。
抓实队伍管理。为贯彻落实省、市关于作风方面的相关规定，在坚持和完善已有干部作风建设各项制度的基础上，结合我县实际，进一步修订完善《威宁自治县干部职工廉洁从政制度》《威宁自治县干部职工工作实绩考核方案（试行）》《威宁自治县干部职工效能问责办法》等相关制度，抓实干部职工队伍管理，建立健全队伍管理长效机制，并在全县开展“四风”大排查，以“零容忍”态度开展“四风”大整治，确保省、市相关规定落地生根。
抓实监督问责。从关心爱护干部职工出发，变事后教育处理为事前预防监督。通过组建督查组、公开举报电话、聘请民生监督员、建立监督点、开展明察暗访等多种方式，对干部作风建设实行全程跟踪，全程监督。对在监督检查中发现有对违反中央、省、市、县有关于作风方面的问题，严肃查处，严肃追究，严肃问责。今年以来，已累计开展效能检查26次，110人受到问责处理。
（威宁县纪委 张忠勇）
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