“由于我个人思想松懈，没有及时调整回归到工作状态，导致我村各项工作严重滞后。今后一定反思警醒，请组织检验我……”七星关区龙场营镇纪委书记在与该镇安顶村支书陈某某谈心谈话时，陈某某深入剖析出自身存在问题，表明了态度。

好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。为了抓好龙场营镇干部队伍建设，推动各项工作高质量发展，该镇纪委从强化纪律和规矩意识入手，把政治谈话作为落实全面从严治党要求、提高监督效能的重要抓手，对干部从严教育管理监督，综合分析干部职能职责、近期工作表现情况，运用集体约谈、上门访谈等方式做实做细思想政治工作，促进干部健康成长。

为确保谈之有物，该镇纪委还结合日常监督、信访举报、审查调查等情况，梳理出龙场营镇政治生态建设方面存在的的突出问题、查处的典型案例、存在的廉政风险点及薄弱环节，精准画像、把脉问诊，有针对性地开展政治谈话，直指问题，传导压力。

“坚持问题导向，对苗头性、倾向性问题进行预防提醒，特别对处分影响期间同志进行回访教育，让其放下思想包袱，全力投入工作状态，实现严管和厚爱、惩戒和挽救相结合。”该镇纪委有关同志说。

谈话不能一谈了之，关键看谈话效果。为防止出现谈话时“深有感触”、谈完后“纹丝不动”的问题，该镇纪委着力做好政治谈话“后半篇文章”，将相关单位、村（社区）整改情况作为日常监督重点，通过走访核查、定期检查等方式及时开展政治谈话“回头看”，以整改实效检验谈话效果。