“受处分后，我深刻认识到自身在履行党委主体责任上的差距，多亏了组织回访帮助，以后的工作中将痛定思痛，绝不再犯类似错误……”日前，面对金沙县纪委监委教育回访工作人员的来访，曾因违反工作纪律受到处分的该县某乡镇党委书记熊某深刻反思道。

2022年4月，因对本乡镇农村饮水安全工程整改工作重视不够、推进不力，熊某被给予党内警告处分。在县纪委监委的关心引导下，熊某消除思想顾虑，主动担当作为，积极统筹推动该乡饮水安全工程问题及时全部整改完毕。

今年以来，金沙县纪委监委将干部教育回访作为案件查办“后半篇文章”重要环节，制发《金沙县推进受处分处理党员干部教育和回访工作规范化常态化实施方案》，强化思想教育与正面疏导，帮助受处分干部“解心结”“卸包袱”，让跌倒干部“不掉队”“再出发”。

教育以党委（党组）、组织人事为主导，回访以纪检监察机构为主导，各司其职、点面结合。针对回访教育责任不清、底数不明、情况断档等问题，该县纪委监委科学制定“日常教育谈话登记表”“回访工作综合意见表”等七本工作台账，细化谈心谈话、教育管理、回访了解等步骤内容，实现教育回访工作规范闭环管理。

“他在思想上没有消极懈怠，对于交办的工作都能高质量地完成。”不久前，县纪委监委派驻第七纪检监察组对县卫健局受处分人员文某某开展回访，当问及其近期表现，他的领导和同事如此评价。

“综合受处分干部违纪违法性质情节、个人表现等，我们按照‘一人一案一策’原则为其量身定制个性化教育回访方案，因人施策、对症下药。”该县纪委监委案件审理室负责人介绍，明确专人作为日常教育人员，定期与受处分干部谈认识、谈思想、谈困难，帮助受处分人员明纪律、提素质、消顾虑。采取走访了解、个别谈话、查阅资料等方式，全面掌握受处分干部现阶段思想、工作、生活等情况，为教育回访“增温添暖”。

注重把好成果“运用关”，将教育回访工作中形成的受处分干部谈心谈话记录、思想汇报、现实表现等纳入政治素质档案，“一人一档”刻画立体“肖像”。联合组织部门做严做实受处分干部跟踪评价，对于成绩突出、群众认可的干部，纳入晋升、评优、任用范围，以“严管+厚爱”助力“掉队干部”重燃干事创业热情。

截至目前，相关党委（党组）、纪检监察机构、组织部门已协同联动开展回访教育161人次。（金沙县纪委监委）