“知道组织要找我谈话，起初心理压力还是挺大的，多少有点焦虑。但谈话一开始，区纪委监委领导来到谈话室，耐心地讲政策、给出路、做疏导，让我感受到了组织的关怀。”日前，青岛市即墨区的一名谈话对象在配合办案人员实事求是讲清问题后说。

今年以来，青岛市即墨区纪委监委聚焦“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”，规范化开展领导首谈工作，促进审查调查对象教育转化，推动审查调查工作提质增效。

“谈话前，我们认真落实职务职级对等原则，审核确定谈话人，对谈话方向、内容、策略进行综合把关。谈话后，及时查看办案案卷和录音录像，复盘领导首谈过程，结合谈话对象的行为表现和态度转变，总结实际效果。”该区纪委监委案件监督管理室负责人介绍。

该区纪委监委查办某街道原党工委书记李某某严重违纪违法案件前期，发现李某某一直有投案意向，但因心理负担较重，始终犹豫不决。区纪委监委借谈话契机，由分管案件的副书记与李某某进行首谈，分析形势、解读政策，敦促其积极配合调查，争取最宽大的政策。最终，李某某主动向组织说明情况，并交待了组织尚未掌握的违纪违法问题。

今年以来，即墨区已有8人向纪检监察机关主动投案，6人主动交代问题。  “下一步，我们将持续推动领导首谈工作走深走实，从谈话对象基本情况着手，因人施策、因势利导，既讲纪法，又讲情理，更好发挥震慑警醒作用。”该区纪委监委有关负责人表示。