黑龙江省伊春市伊美区纪委监委整合运用监督力量，加强基层纪检队伍能力作风建设，提升监督能力，织密基层监督网。

从加强基层纪检监察队伍破题，推动配齐镇(街道)纪检干部“两专三兼”，打造“镇(街道)纪(工)委、专职纪检员、社区兼职纪检委员”的队伍构架，把基层监督队伍建起来、专起来。

针对一些基层纪检干部没有从事过纪检监察工作、办案经验不足等实际情况，把以案代训、以干代训作为提升基层纪检监察干部综合业务能力的有效途径，建立“导师制”结对帮带学习制度。委内机关办案骨干与镇(街道)纪(工)委干部进行结对，实行帮带培养，将基层干部抽调到办案一线锻炼，由分管常委“带兵”，推动“家门口的纪委监委”从有形覆盖变为有效覆盖。

目前，该区已有10余名基层干部参加实战练兵，学技巧、解难题，干部在干中学、学中干，基层纪检干部的业务素质和履职能力得以加强。“实战轮训对我们纪检监察新兵来说，就是一场及时雨。我一定好好珍惜机会，虚心请教、认真充电。”来自红升街道纪工委的一名纪检干部说。

该区纪委监委还创新基层监督工作机制，推行镇(街道)纪(工)委片区协作机制，依托委机关5个纪检监察室，将全区8个镇(街道)纪(工)委划分为5个协作区，推动基层监督力量整合。为解决基层监督熟人问题突出的难题，推行片区交叉监督检查，紧盯重点事、重点人做实基层监督职。

“以前监督检查总是顾虑很多，像我们街道大家都在一起办公，低头不见抬头见的，说重了怕影响感情，说轻了一笑就过了，效果就不太好。现在咱们开展交叉监督检查，这些顾虑就迎刃而解了。”近日，伊美区一名街道纪工委书记在加强基层监督座谈会上说。