打造“四政”纪检监察干部队伍

金沙县纪委强化“三评、四廉、五制”干部管理机制，努力打造廉政、勤政、善政、优政纪检监察干部队伍。

强化“三评”，即：下级测评级上、干部互评、组织考评。县纪委每半年对全县152名纪检监察干部开展一次满意度测评，测评涉及德、能、勤、绩、廉等五个方面，测评结果纳入县纪委对纪检监察干部年度考核的内容，并作为评先选优的重要依据。

强化“四廉”，即：监廉、评廉、考廉、助廉。监廉，是县纪委聘请离退休老干部以及人民群众代表为纪检监察监督员，对纪检监察干部廉洁自律情况进行监督。评廉，是在金沙廉政网、金沙电视台、《今日金沙》报等媒体公布“评廉热线”电话，接受社会各界对全县纪检监察干部在遵守廉洁自律规定、执纪执法等方面进行监督。考廉，是定期组织对全县纪检监察干部进行相关知识的考核，强化全县纪检监察干部业务知识以及金融、财税、科技、司法等方面知识的学习、培训，进一步拓宽纪检监察干部知识面，全面提高纪检监察干部自身素质。助廉，是号召全县纪检监察干部家属争当“廉内助”、“贤内助”，常吹“廉洁风”，多念“廉政经”，做好“廉政之家”的守门员，当好“家庭纪委书记”，筑牢反腐倡廉的家庭防线。

强化“五制”。一是建立年度目标考评制度，对各级纪检监察机关工作实行年终目标考核。二是建立台账制度，紧紧围绕纪委、监察局的中心工作和总体部署，细化目标责任，明确责任人。实行年台帐和月工作推进制度，保证工作经常化、制度化、规范化，确保各项工作任务的贯彻落实。三是建立督查与跟踪考察相结合制度，实行县纪委领导包片负责，各室挂点联系并督查乡（镇）纪委、县直纪检组（委）的工作，促进督查与跟踪考察有机结合。四是建立纪检监察干部主动报告制度，纪检监察干部及家庭成员年度内诸如升学、婚丧事宜、乔迁新居、外出学习考察等，必须主动向县纪委备案，请求组织予以监督。五是建立风险防范机制，认真查找纪检监察干部容易产生腐败的风险点，切实把从严管理的要求落实到纪检监察干部的日常管理中。

通过强化以上措施，努力使全县纪检监察干部时刻牢记《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，保持清醒头脑，自觉防范各种腐朽思想的侵蚀，当好表率，做到廉政。始终保持雷厉风行、不折不扣的工作作风，自觉做到不推、不等、不拖、不瞒、不压，确保各项工作任务落到实处，做到勤政。树立围绕中心、服务大局的理念，敢于果断纠正、坚决查处群众反映强烈的重大问题和损害广大人民群众利益的问题，做到善政。把关心干部、爱护干部与惩治腐败相结合，奖惩分明，调动纪检监察干部干事创业的积极性，做到优政。