百里杜鹃：严把“三关” 着力加强干部队伍建设
发布时间：2015-04-02
来源：毕节市纪委信息中心
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为努力打造一支“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬”的反腐“铁军”，百里杜鹃管理区纪工委严把干部“入口关、管理关和作风关”，全面加强纪检监察干部队伍建设，为推进全区党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保障。
坚持“三个注重”，严把干部“入口关”。一是注重选拔具有专业知识的人才。结合工作需要，优先选拨具有经济、审计、法律等专业知识和实际工作经验的人才，确保调入干部业务素质高。二是注重选拔政治素质强的干部。凡是调入纪检监察机关的干部，纪工委都要进行多次考察和征求意见，确保政治上信得过、作风上过得硬。三是注重干部综合素质。在干部的配备上，纪工委始终坚持宁缺毋滥的原则，对选用对象的政治素质、文化素质、工作能力等都要进行全面的考察了解，确保调入干部综合素质高。
强化“两个监督”，严把干部“管理关”。一是强化内部监督。建立健全干部日常监督管理体系，制定出台《领导干部外出报备工作规定》、《纪检监察机关干部日常管理工作制度》等8个监督管理办法，进一步健全和完善管理机制，有效规范干部行为。二是强化外部监督。通过设立举报箱，开通举报电话，并由专人负责受理对纪检监察干部的投诉举报。同时，从全区各行业各领域聘请22名特邀监督员适时倒查纪检监察干部作风问题，强化8小时内外的监督，保证纪检监察干部依纪依法履行职责，防止“灯下黑”。
狠抓“三个突出”，严把干部“作风关”。一是突出抓好全区纪检监察干部作风建设。以开展纪检监察干部“六讲六比四提高”主题实践活动为载体，制定出台《领导干部作风建设具体行为签字背书制度》，36名纪检监察干部带头作出作风建设承诺并逐级签字背书。二是突出抓好领导带头。以强化领导干部纪律建设为重点，通过抓领导干部思想作风纪律建设带动整个纪检监察队伍的思想作风纪律建设。三是突出抓好警示教育。采取身边人说身边事的方式，以近年来辖区内党员领导干部违反作风建设的典型案例为内容，通过召开警示教育大会和加强日常警示教育，进一步筑牢纪检监察干部思想防线。（百纪宣）
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