近年来，织金县创建“六个平台”，进一步加强纪检干部履职效能，让纪检干部“严”起来，让执纪监督力度更加过硬。
　　教育培训平台。全面加强纪检干部“大培训”工作，拓宽纪检监察干部视野和素质。先后组织全县纪检监察干部集中培训4次，选派纪检监察干部到北京大学、中国纪检监察学院、海南省纪检干部培训中心等进行培训，邀请国家行政学院周文彰教授作专题讲座。
　　互动交流平台。把干部轮岗锻炼和交流作为提升纪检干部能力素质的重要途径，积极推进纪检监察干部的配备和交流，让干部多岗位轮岗锻炼，提升能力。年度来，纪检监察系统调整进干部20名，调整出干部13名，内部交流19名。
　　互派锻炼平台。推行干部互派挂职锻炼工作机制，每年选派干部到县检察院进行挂职锻炼，促进纪委与检察院之间的沟通、协作与互补，让干部在不同岗位和领域得到有效锻炼和提升办案能力。县纪委、县检察院互派部进行挂职锻炼。
　　比学赶超平台。积极开展系列活动，促进全县纪检干部比学赶超。开展“最美纪检监察人”评选活动和“忠诚·干净·担当”演讲活动，推选优秀选手参加市级活动，有1名纪检监察干部被评为全市“最美纪检监察人”，1名纪检监察干部在“演讲”活动中获市级优秀奖；
　　述职评议平台。积极开展执纪者述职评议活动，随机抽取6名纪检监察干部作代表在大会上进行公开述职，接受质询，对44名述职对象进行民主评议，并采取下评上的方式对委局班子成员进行民主测评，测评结果在一定范围内通报，并作为评先选优和提拔重用的主要依据。
　　效能测评平台。在做好日常纪检干部履职效能测评的基础上推行反向测评法，由乡镇（街道）、县直部门以无记名投票方式，对县纪工委监察分局负责联系部门监督执纪作用发挥情况进行反向测评，并测评结果将作为年终考核纪工委监察分局的依据。
　　

（织金县纪委）