赫章：“对症开方”为新任纪检监察干部强素提能
发布时间：2016-08-17
来源：毕节市纪委信息中心
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赫章县纪委针对全县新一届纪检监察干部队伍存在的业务不熟、技能不足、专职不“专”等实际“症状”，及时对症开方，采取廉政谈话、专题培训、集中测试、以会代训等多形式对新任纪检监察干部进行集体“充电”、强素提能，加强换届后全县纪检监察干部队伍建设。
图为新任纪检监察干部进行知识测试
集中培训强业务。8月初，结合“两学一做”学习教育，从强化新任纪检干部教育培训入手，先后对信访举报、民生监督、纪律审查等方面的知识进行了集中专项培训，为新任干部更好地履职尽责“充电输能”。同时，实行“工委联系制”、“结对帮带”等让新任纪检监察干部能尽快适应并胜任新的工作岗位。截至目前，全县共举办新任纪检监察干部业务培训437人次；由县纪委班子成员亲自授课，集中交流，开设纪检监察系统纪律审查业务专题讲座2次，发放培训资料900余册，集中测试110余人。廉政谈话敲警钟。对新选任的20名乡镇纪委书记进行集中廉政谈话，以遵纪守法、勤廉意识、廉洁自律等方面为重点，为新任纪检监察干部鼓干劲、敲警钟，且通过组织干部交流工作经验、廉政知识测试、廉政表态发言等方式，提高干部学习热情、政论素质及分析解决问题能力，坚定推进党风廉政建设和反腐败工作的信心决心，以铁纪铁规锻造一支“忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。目前共开展集中廉政谈话78人次，发放廉政书签2500份、廉政书籍370余册、廉政文化作品集100余册。
明确职责促效能。针对纪检干部队伍职能职责明确，但仍存在极少数隐蔽性专职不“专”的现象，严格落实纪检监察干部专职专用要求，全面规范乡镇纪委书记职责分工，杜绝乡镇纪委书记主抓党风廉政建设工作，目前，27个乡镇配备专职纪检监察干部78名，462个行政村（区）配备村级民生义务监督员1617名。由县纪委派出6个纪工委对其联系的乡镇纪委履职情况开展专项监督检查，推动县乡纪检监察机关聚焦主责主业，持续有效深化“三转”，合力促进效能提升。
严肃要求炼作风。严管就是厚爱,激励新任纪检监察领导干部自觉挑大梁，带头在一线攻坚克难。以“整纠树优”专项行动为着力点，查纠“四风”，畅通信访举报渠道，完善监督机制。紧紧围绕“六项纪律”，坚持“零容忍、全覆盖、无禁区”，深化民生监督，切实解决群众反映强烈的突出问题。各乡镇纪委严按执纪监督“四种形态”要求，充分发挥乡镇教育谈话室警示和震慑作用，确保办案安全。在实践操练中掌握工作新思路、新方法，提升新任纪检干部依法依纪履职的能力，锤炼过硬作风。
激励机制鼓干劲。8月16日，赫章县纪委通报了半年工作及考核情况，就下一步工作提出了具体要求，让各乡镇新任纪检监察干部熟知“家底”，认清差距，扬鞭奋蹄，算好“时间帐”，确保全年目标任务全面完成。实行季度目标管理考核评价机制，明确各项工作任务、完成时限、奖惩办法，激励纪检监察干部“想干事、会干事、能干事”，将各乡镇纪委目标考核结果与纪检监察干部经济、政治待遇及评先选优相挂钩，奖优罚劣，使之明晓“干和不干大不一样；干好和干坏真不一样”，以此激发新任纪检监察干部干事创业热情，不忘初心、奋勇前行，努力打造风清气正的政治生态。
（赫章 陈欢）
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