根据市委巡察工作部署，2019年5月10日至5月31日，市委第一巡察组对市林业局开展为期20天的集中巡察。2019年8月16日，市委第一巡察组到市林业局召开巡察情况集中反馈会，并反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

（一）关于对“在深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面不够，贯彻落实上级决策部署不到位”的整改落实情况

1.针对“理论学习重视程度不够，学习与工作实际结合不深入”的问题。

整改情况：一是局党组扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，先后组织了10次集中学习研讨。二是局党组对党内重要法规的学习进行全面清理，9月16日认真组织学习了《中国共产党党组工作条例》《关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党党员教育管理工作条例》等新颁布的党内重要法规。三是认真组织学习了《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》，党组理论学习中心组的学习做到学习前有方案、有主题、有个人发言材料、有中心发言人。局党组班子成员带头深入基层、深入林区开展调研，年底前结合分管工作拿出一篇高质量调研文章。

2.针对“贯彻落实上级决策部署不力，脱贫攻坚中主动作为不够”的问题。

整改情况：一是绿化办已对全市已建林业产业项目进行全面调查摸底，对新建的林业产业项目，严格把好项目设计关。二是对全市生态公益林、退耕还林等民生资金兑现情况继续加大督查考核力度，今年已开展一次专项督查，11月底前将开展第2次督查考核。三是深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要论述，扎实开展干部职工“4321”帮扶工作，帮扶干部已全部走访完毕，对帮扶对象情况清楚。

（二）关于对“落实意识形态工作责任制有差距”的整改落实情况

3.针对“对意识形态工作重视不够”的问题。

整改情况：一是局党组已于9月16日召开党组会议听取意识形态工作情况汇报，并调整完善市林业局意识形态工作领导小组。二是已按规定在市直林业系统系统内部通报意识形态领域工作情况1次。三是已将意识形态工作纳入干部考核，今后涉及干部年度考核、提拔重用、评选先进等工作均要求报告贯彻执行意识形态工作情况。

4.针对“主动抓意识形态工作不到位”的问题。

整改情况：一是于9月20日对相关人员进行了1次思想谈话教育。二是相关问题作为2019年组织生活会重点问题进行对照检查，拒不整改的，将按照《党章》规定劝其退党。

（三）关于对“统揽全局的领导作用发挥不够好，党内政治生活不够严肃，民主集中制落实不到位”的整改落实情况

5.针对“统揽全局作用发挥不够好”的问题。

整改情况：一是已对领导班子分工重新进行调整规范。二是9月16日认真组织学习了《党组工作条例》，完善了党组议事规则和局长办公会议议事规则。三是明确专人作会议记录，按要求做到记录规范、完整。

6.针对“党内政治生活不够严肃”的问题。

整改情况：一是认真学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的学习。二是制定完善了党组议事规则，明确参会人员范围、决策程序和决策结果。三是督促党员领导干部以普通党员参加支部组织生活，严格执行党员积分制制度。

7.针对“民主集中制贯彻落实不到位”的问题。

整改情况：已认真学习贯彻《党组工作条例》，熟悉掌握了“三重一大”重要事项决策程序。

（四）关于对“基层党组织建设质量不高，党内制度落实不够到位”的整改落实情况

8.针对“三会一课制度执行不到位”的问题。

整改情况：一是于9月27日对各党支部支委成员进行一次系统培训，提升了支委成员做党建工作的本领和业务水平。二是加强对基层党支部工作指导，坚持每月对党支部下发工作提示单，并跟踪落实情况。

9.针对“两学一做主题教育存在不严不实”的问题。

整改情况：一是已召开机关党委会议听取各支部党建工作汇报1次，研究解决工作中存在的问题。二是已对机关一支部支委成员进行了约谈。

10.针对“党组织生活不够认真严肃”的问题。

整改情况：一是拟于今年组织生活会召开前认真组织学习《县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》。二是12月底前根据党组领导分工负责联系相关支部，对所在支部工作进行指导、督促。

11.针对“党员发展档案材料把关不严”的问题。

整改情况：一是已对支委班子发展党员工作规程进行培训，支委成员已熟悉政策。二是已对2014年5月以来发展党员情况进行了认真自查，切实整改。

（五）关于对“干部队伍建设水平不高，精气神不足”的整改落实情况

12.针对“干部队伍年龄结构不合理”的问题。

整改情况：一是已选派3名年轻干部参与脱贫攻坚驻村进行锻炼，抽调7名年轻干部到综合科室重要岗位进行培养。二是已对所属事业单位领导班子进行科学分析研判，待事业单位改革结束后，将优秀的年轻干部提拔到中层干部岗位上来。

13.针对“专业技术队伍青黄不接”的问题。

整改情况：一是已对所属事业单位人员编制情况进行清理，全面了解空编情况。二是拟于将空编纳入2020年人才引进或公开招聘计划，缓解事业单位年轻干部队伍“老龄化”问题。

14.针对“干部轮岗交流滞后，干事创业精气神不足”的问题。

整改情况：待事业单位改革方案批复后，制定人员调整方案对任现职时间较长的中层干部进行优化调整，进一步激发干部队伍干事创业的激情。

（六）关于对“违反中央八项规定和省委、市委十项规定精神时有发生，“四风”问题屡禁不止”的整改落实情况

15.针对“巧立名目乱发津补贴”的问题。

整改情况：已对违规发放稿费共计50040元全部清退完毕，全额上缴财政。

16.针对“下属单位存在私车公款报销相关费用”的问题。

整改情况：一是机关纪委已对有关部门24辆私车公用报销费用情况进行调查属实。二是已责成相关人员人写出深刻检查，局党组将于11月底前对相关人员进行诫勉谈话。

17.针对“滥用警车”的问题。

整改情况：一是已制定《毕节市林业局森林公安制式警车使用管理办法》，将隶属市森林公安局的贵F07298警、贵F07578警、贵F07579警三辆制式警车交由市森林公安局统一管理使用。二是已将隶属于市林业局机关的贵F07576警制式警车改为地方牌照车辆，交局机关统一调配使用。三是已对《毕节市林业局公务用车管理办法（试行）》进行了修订完善。

18.针对“财务管理不规范”的问题。

整改情况：一是已对相关人员超过规定标准报销的出差费240元予以清退。二是已对879.92元无单位名称和车牌号加油费发票予以清退。两笔清退费用1119.92元全部上缴财政。三是已督促相关单位规范财务票据管理。

（七）关于对“从严治党存在“落差”，“两个责任”落实不到位”的整改落实情况

19.针对“两个责任落实不到位”的问题。

整改情况：一是已按时填报“两个责任”系统中党风廉政建设相关工作资料，拟于本月底前召开党组会听取领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报。二是已建立干部职工常态化约谈制度。分管领导对分管科室负责人开展了约谈，今后将常态化开展约谈。

20.针对“廉政风险防控不力”的问题。

整改情况：已印发毕节市林业局底线清单，拟于12月30日前完成市直林业系统廉政风险点梳理排查。

21.针对“党风廉政和反腐败斗争压力传导不够”的问题。

整改情况：一是拟于12月30日前建立市直林业系统党员干部党风廉政建设工作警示教育制度。二是拟于12月30日前再对重点岗位、重点人员进行1次廉政警示教育。

（八）关于对“巡视巡察整改不彻底、不到位”的整改落实情况

22.针对“对省委第五巡视组巡视反馈的意见整改不到位”的问题。

整改情况：针对党组“贯彻落实中央关于意识形态工作指示精神不到位的问题”、“党的基层基础建设仍较薄弱，党内生活制度落实不到位问题”、“三会一课”坚持不好党员领导干部没有严格执行双重组织生活制度、“四风”问题禁而未绝，违反中央八项规定精神问题时有发生问题等问题的整改在前面已明示。

23.针对“对一届市委巡察反馈的问题整改不到位”的问题。

整改情况：一是督促市林业调查规划设计院12月30日前另选办公地点，与市林业局实现第一步脱钩。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话：7119645；邮箱rsk_bj@126.com。

中共毕节市林业局党组

2019年10月15日