本报讯（邱杰）10月15日，贵州省毕节日报社副社长李建生和另外47名干部一起，被毕节市纪委监察局聘为首批特邀监督员，聘期两年。此次受聘的48名特邀监督员，有退休副厅级干部，有市直有关部门科长，来自党群部门、各县区、经济开发区、学校，虽然来自不同领域、不同岗位，但都热心纪检监察工作，具有较强的民主监督能力。

    纪检监察部门开门接受监督

    “在大家印象中，纪委是监督别人的，今天他们能敞开大门接受外界监督，这种勇气和果敢令人佩服。”李建生感慨。众所周知，纪检监察干部在试验区改革发展中发挥着重要作用，但纪检监察干部并不具备天然“腐败免疫力”，纪检监察机关也不是“廉洁保险箱”。如何加强对全市1500名纪检监察干部的监督管理，市纪委常委会一直在思考。

    为了真正锻造一支纪检监察“铁军”队伍，今年初，市纪委监察局出台了系列培训计划，并于7月出台了《毕节市纪检监察干部监督办法（试行）》，明确了纪检监察干部的“权力边界”，对政治纪律、工作纪律、廉政纪律作出明确要求。一系列的措施，让纪检监察系统干部违纪“零容忍”成为新常态。近两年来，全市先后严肃处理了16名纪检监察干部，对解决“灯下黑”问题有了一个直面的回应。

    为了让监督的渠道更加广泛，让纪检监察干部感到监督的“如影随形”，让特邀监督员认真履职，经过充分调研、反复论证，市纪委监察局出台《毕节市特邀监督员监督纪检监察干部实施办法（试行）》，对监督内容、方式及特邀监督员职责、权利和义务作了明确规定。

    特邀监督员：规定很“硬火”

    “利用外力监督是市纪委自加压力、打造过硬纪检监察队伍的务实之举。”特邀监督员马光树是原毕节地区政协工委副主任，他说，自己将认真履职，相信这一举措必将发挥积极作用。

    “我认为《实施办法》作出了很‘硬火’的规定，如果在监督中发现纪检监察干部的违纪问题或苗头性倾向性问题，我们可以向市纪委监察局领导直接反映。”特邀监督员、毕节市团市委副书记罗培林说。这也正是制度设定的初衷，目的是通过“硬火”的规定，确保特邀监督员能大胆监督。

    “《实施办法》便于特邀监督员更多了解纪检监察工作和纪检监察干部，更加有利于监督。”特邀监督员、毕节市工商联副主席付漫江说。在所有的特邀监督员看来，更多的是责任，如何扮演好监督再监督“角色”，是大家共同研究的重大课题。

    “当好‘裁判员’、当好‘良医’、做好‘监社御史’、当好‘信息员’和‘宣传员’。”特邀监督员、毕节市七星关区委宣传部长吴贤耀对下一步工作充满信心。

    毕节市委常委、市纪委书记蒋兴勇说，特邀监督员监督纪检监察干部制度是一项创新举措，没有先例可循、没有经验可借。希望大家当好“千里眼”“顺风耳”，当好“传声筒”“回音壁”，始终严管全市纪检监察干部，始终确保纪检监察机关监督执纪问责的权威性和严肃性。