赫章：创新纪检监察工作电子化考评简捷节约公平
发布时间：2014-12-12
来源：毕节市纪委信息中心
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为推进节约型机关建设，提高工作效能，今年以来，赫章县纪委发挥网络便捷优势，破除传统的抽调人员组成考核组到乡镇进行现场考核的方式，创新考核工作模式，利用电子化考评方式对全县纪检监察工作开展情况进行量化考核，实现了考核工作简捷化、节约化、公平化。
考核方式便捷，便于集中精力开展工作。按照电子化考评方案的要求，细化扣分和加分标准，每季度将县纪委监察局各室安排的常规工作和临时工作制定成标准的考核方式下发至各乡镇纪委监察室，乡镇纪委监察室按标准要求开展工作，并报送月工作小结，按季度将工作开展情况印证资料（附图片及信息）归档，以电子邮件或拷盘方式报送给考核小组。考核小组对照电子考核资料和各纪工委监察分局平时督查乡镇纪委开展工作的情况进行量化打分。通过实施电子化考评，盘活了有利资源，从源头上减少了县纪委到乡镇考核时人力、物力的浪费，让乡镇纪委有更多的时间和精力开展工作，也让县纪委更多的时间和精力为全县纪检工作的谋篇布局。同时避免了监督考核中的人情化、不公平化的障碍。
形成机制倒逼，促成良性竞争工作模式。每季度考核结束，县纪委都会召开目标考核总结会通报各乡镇纪委开展工作的情况，并针对乡镇纪委存在的总体问题开展业务培训。现已实行电子化考评工作3次，查看报送资料1000余份、图片500余张，召开考核通报和业务培训会议2次，各乡镇纪委在季度考核通报中横纵向比找到自己开展工作存在的问题、与其他乡镇纪委差距，让乡镇纪委之间形成一个良性竞争的工作局面。各乡镇纪检监察工作从常规工作转移到重点工作上，案件查办工作突破“零办案”现象，未办案、不敢办案乡镇已不再出现，甚至有的乡镇不满足于办一般腐败案件，开始啃大案要案，现已有3个乡镇查办结大要案件3件，在乡镇纪委中形成了一定的影响力，乡镇纪委开始不断寻找案源，不断解决发生在群众身边的腐败问题，为农村经济的发展提供了纪律保障。
强化结果运用，提升纪检监察工作动力。乡镇纪检监察工作考核成绩与纪检监察岗位津贴挂钩。季度考评分值达不到相应分值的，按比例扣除相应的纪检监察津贴，所扣除部分的纪检监察津贴全部用于奖励年终排名前10位且分值在95分以上的乡镇纪委监察室。连续两年考评结果为倒数后三名的且分值在80分以下的，对乡镇纪检监察干部作组织调整，对连续两年考评结果排名前10名的乡镇纪委监察室作为年终评先选优和提拔重用的依据。从今年实施电子化考评以来，全县纪检监察考核分值不断提高，低于考评分值80分以下的乡镇已经没有了，超额完成任务考核分值100分超乡镇增加到5个乡镇纪委监察室，全县纪检监察工作较往年不断提升。纪检监察工作从应付考核检查转移到民生监督工作上，从坐办公室办公转移到进村入户了民情、听民生、解民意上，从循规道举开展工作到不断创新工作思路开展工作上，“有事找纪委”成为了群众反映问题解决问题的渠道，群众对纪检监察工作的满意度逐渐提高。
考核方式便捷，便于集中精力开展工作。按照电子化考评方案的要求，细化扣分和加分标准，每季度将县纪委监察局各室安排的常规工作和临时工作制定成标准的考核方式下发至各乡镇纪委监察室，乡镇纪委监察室按标准要求开展工作，并报送月工作小结，按季度将工作开展情况印证资料（附图片及信息）归档，以电子邮件或拷盘方式报送给考核小组。考核小组对照电子考核资料和各纪工委监察分局平时督查乡镇纪委开展工作的情况进行量化打分。通过实施电子化考评，盘活了有利资源，从源头上减少了县纪委到乡镇考核时人力、物力的浪费，让乡镇纪委有更多的时间和精力开展工作，也让县纪委更多的时间和精力为全县纪检工作的谋篇布局。同时避免了监督考核中的人情化、不公平化的障碍。
形成机制倒逼，促成良性竞争工作模式。每季度考核结束，县纪委都会召开目标考核总结会通报各乡镇纪委开展工作的情况，并针对乡镇纪委存在的总体问题开展业务培训。现已实行电子化考评工作3次，查看报送资料1000余份、图片500余张，召开考核通报和业务培训会议2次，各乡镇纪委在季度考核通报中横纵向比找到自己开展工作存在的问题、与其他乡镇纪委差距，让乡镇纪委之间形成一个良性竞争的工作局面。各乡镇纪检监察工作从常规工作转移到重点工作上，案件查办工作突破“零办案”现象，未办案、不敢办案乡镇已不再出现，甚至有的乡镇不满足于办一般腐败案件，开始啃大案要案，现已有3个乡镇查办结大要案件3件，在乡镇纪委中形成了一定的影响力，乡镇纪委开始不断寻找案源，不断解决发生在群众身边的腐败问题，为农村经济的发展提供了纪律保障。
强化结果运用，提升纪检监察工作动力。乡镇纪检监察工作考核成绩与纪检监察岗位津贴挂钩。季度考评分值达不到相应分值的，按比例扣除相应的纪检监察津贴，所扣除部分的纪检监察津贴全部用于奖励年终排名前10位且分值在95分以上的乡镇纪委监察室。连续两年考评结果为倒数后三名的且分值在80分以下的，对乡镇纪检监察干部作组织调整，对连续两年考评结果排名前10名的乡镇纪委监察室作为年终评先选优和提拔重用的依据。从今年实施电子化考评以来，全县纪检监察考核分值不断提高，低于考评分值80分以下的乡镇已经没有了，超额完成任务考核分值100分超乡镇增加到5个乡镇纪委监察室，全县纪检监察工作较往年不断提升。纪检监察工作从应付考核检查转移到民生监督工作上，从坐办公室办公转移到进村入户了民情、听民生、解民意上，从循规道举开展工作到不断创新工作思路开展工作上，“有事找纪委”成为了群众反映问题解决问题的渠道，群众对纪检监察工作的满意度逐渐提高。
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