市第五纪工委：督查上半年党风廉政建设工作
发布时间：2016-07-21
来源：毕节市纪委信息中心
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日前，第五纪工委监察分局对所负责和联系的部门落实党风廉政建设责任制情况进行半年督查。
党风廉政建设主体责任意识进一步增强。绝大多数党委（党组）主动扛起党风廉政建设的主体责任，工作有安排部署，有分管领导，有办公人员具体抓，年初有布置，有责任清单和责任分解。市教育局党组、农业银行毕节分行党委等单位还主动开展督促检查。权力运行进一步规范。制度建设进一步完善，民宗委等部门制度较齐全，较好地规范了权力运行行为。“三重一大”事项均按要求运行，报备情况较好，公开公示较到位，权力清单运行监督报备454件，比去年同期增加2.84倍，共涉及金额2.3亿元，清退不符合要求的监督事项16次，促进了党委（党组）主动履行主体责任职责。所有单位均能按规定做好干部选拔任用工作，未发现违规使用干部的情况存在。市民族中学还探索建立民生监督委员会加强民生领域和校务监督的做法。
正风肃纪工作力度加大。在落实中央八项规定精神和整治“四风”方面，各单位党委（党组）主动作为，采取各种措施进行整治。医专、环保局等单位主动查找和梳理负面清单，对干部职工存在“为官不为”和庸、懒、散、慢、浮、拖现象主动开刀。促进了干部作风转变，提高了工作效率，增强了遵章守纪意识，较好维护了群众利益。
“精准约谈”常态化格局初步形成。大多数单位按照毕办发[2016]11号文件《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》和第五纪工委《关于突出“六个精准”做好干部约谈工作的指导意见》，较好启动了干部约谈常态化工作，促进了监督执纪“四种形态”工作的开展，初步达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。市第一人民医院党委和纪委从自身业务工作出发，在人多事多的情况下，为维护群众利益自查风险点，对全院干部职工实行负面清单分值倒扣制，随时警醒干部和医务人员，今年以来由院党委和纪委约谈的干部职工就达876人，占了全院干部职工总数的三分之一，效果明显。毕节职业技术学院还建立起教育谈话室，共对37人进行约谈，分类精准，成效明显。农业银行毕节分行党委对存在问题的12名职工进行警示约谈，在全市系统内部通报并予以经济处罚。多数单位对干部约谈工作引起了重视，约谈留痕正逐渐形成。
宣传教育有声有色。所有单位均能把《党章》、《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》作为学习宣传的重点。建设银行毕节分行党委以“预防职务犯罪.做合格党员”为主题，在全市建行系统400多名干部职工中开展对党的六大纪律的学习讨论。大多数单位均有较浓厚的廉政文化，贵州工程应用技术学院、毕节医专、毕节职业技术学院、毕节一中、毕节第一人民医院等单位廉政文化建设氛围较浓，有专栏，有醒目的警示匾牌，有廉政讲堂，有开展廉政知识竞赛、征文、演讲等活动，毕节医专纪委还专门向教师和学生编印《廉政故事选编》，人民银行毕节中心支行利用内网、微信形式开展廉政文化教育活动，信泰投资公司为企业职工编印《廉政手册》等。通过多种形式开展宣传教育，促进了“敬廉崇洁、明理守纪”，让敬畏法纪入心入脑。
监督责任有效发挥。在市纪委的统一领导下，第五纪工委所负责的部门纪委（纪检组）均能摆正位置主动作为，正确行使监督执纪问责职能，较好地为推动发展提供了纪律保障。贵州工程应用技术学院纪委主动探索“一制度三办法”的监督模式，强化了对基建工程的有效监督和规范监督，毕节市一医纪委、毕节职业技术学院纪委主动履职、主动查办问题线索，敢于向问题干部问责，促进了良好的行风建设，毕节医专纪委主动学习和借签市外高校党风廉政建设工作经验，把监督终端往基层延伸。
(市第五纪工委)
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