今年以来，百里杜鹃戛木管理区创新干部监督方式，构建立体监督网络体系，补齐干部监督工作短板。
      注重干部监督内容。推行积分制考核管理模式，增强考核实效性，使干部激励与监督相结合，将干部参与“学习强国”平台的学习作为监督内容，努力营造学习氛围，提升学习效率，增强党员干部的“内力”。建立健全干部评先选优、选拔任用监督机制，成立干部实绩考察小组，采取“党员干部谈话+现场实地调查+民主测评”方法，拓展干部选拔任用有效监督渠道。
        拓展监督渠道网格。坚持“日常监督面”和“网络监督面”双管齐下，利用民主生活会、组织生活会等形式，让党员干部“照镜子”，开展批评和自我批评，剖析自身问题，开展相互监督。利用QQ、微信等网络平台，设立监督和举报板块，收集群众提出的意见建议，主动接受群众监督。
        拧紧廉洁自律阀门。通过不断建立完善监督机制，建立廉洁自律负面清单，排查廉政风险点，制定防控措施，抓早抓小强化预防。该区还通过观看警示教育基地、开展党性教育、“两学一做”学习教育、学习典型案例等方式，拧紧廉洁自律阀门，提升党员干部廉洁自律意识。

（百里杜鹃纪工委）