毕节市双山新区纪工委至成立以来，一直处于“边干边建”、“建干双促”的自身建设过程。25名纪检监察干部均来自不同单位和部门，有着不同的经验和阅历。今年以来，该区纪工委紧紧扭住“三转”这个牛鼻子，按照落实两个主体责任的要求，提出“五树五建”的工作思路提升干部素质，收到良好成效。

树立“零推脱”理念，建立轮学轮讲学习制度，让纪检监察干部“学”起来。从2014年7月开始，每一名纪检监察干部每年分批次领讲一个课题内容，每半月开展一次廉政主题选讲活动，采用自己申请、因人选题和指派领题相结合的办法，要求人人必讲、人人必学，纪检监察干部都轮讲一遍。增加干部集中培训和经验交流的时间，让全区纪检监察干部学起来。截止目前，已开展了8次廉政讲堂活动，参学干部176人次。

树立“零拒绝”理念，建立信访接待首问责任制，让纪检监察干部“能”起来。把信访工作纳入全区纪检监察的重点考核工作，分级管理，分级负责，个案到人，个案考核。完善首问责任制，做到“有访必应”。树立“拒绝一个信访人就是放过一条案件线索”的理念，学会与群众交流，营造“有纪必依、违纪必肃”的良好氛围，让纪检监察干部懂工作、会接访、能办案。截止目前，已经核查51件信访件，转立案6件，基本实现“一访终结”。全区信访呈下降趋势，社会风气明显好转。

树立“零失责”理念，建立“一案双查”责权挂钩制度，让纪检监察干部“实”起来。综合利用“道德讲堂”、“法律讲堂”、“廉政讲堂”功能，努力提升纪检监察干部的文化修养和文明素养，强化执纪监督问责，树立“守土有责”、“一岗双责”意识，实行“一案双查”责权挂钩，坚决防止有案不查、压案不报，完善地域回避和亲情回避制，杜绝办关系案、人情案现象发生。让纪检监察干部实起来。

树立“零缺位”理念，建立健全民生项目备案监督全覆盖机制，让纪检监察干部“严”起来。建立民生项目备案台账、民生项目监督台账、民生项目问题整销台账和民生项目电子监管平台，并定期跟踪巡查监督。严守政策底线，严格工作标准，严肃工作纪律，督查督办相结合，切实把民生项目事前预防、事中监督纳入重要议事日程。让纪检监察干部严起来。

树立“零容忍”理念，建立“三亮”工作制度，让纪检监察干部“硬”起来。“三亮”即亮身份、亮职责、亮承诺。亮身份，就是持证上岗，时刻不忘纪检监察干部身份，让其他干部群众用“再监督”的理念监督自己；亮职责，就是表明工作态度和立场，时刻不忘执纪监督问责主业；亮承诺，就是明确目标和使命，做党的忠诚卫士，做群众贴心人。目前，已制作上岗证25个，工作牌8个，制作并发放群众连心卡2860张。制作《双山新区纪检监察干部誓词》，每年“七一”、国庆两节开展全区纪检监察干部集中宣誓活动。让干部时刻铭记宗旨、牢记使命，作风上硬得起，工作上有硬功。2014年，已查办违纪案件11件，党政纪处分11人，充分发挥了纪检监察干部执纪惩处的震慑作用。

（陈俊涛、双山新区）