假如你去问身边的人，问他们对于自己的现状是否满意，我想多数答案都是否定的。一个人要获得成功必须付出努力，然而很多时候我们付出努力却并没有得到期望的成功。5月9日,浙江大学教育学院祝怀新教授《博弈论视野下的创新思维与管理》专题讲座，掌声不断、引起共鸣，为我们寻找努力与成功之间的逻辑联系提供了答案。

       当前，深化党的纪律检查体制改革，强化反腐败机制创新和制度保障已成为时代主旋律，承担新使命的纪检人，要能够从容应对新问题、适应新常态，必须树立创新思维，突破思维障碍。要始终牢记，领导创新不是一个人的创新，而是创造条件、创造环境、搭建平台、提供机会、拓展渠道，让更多的人去创新。多干就是少干，少干就是多干。上级少干，下级就多干，组织创新力就强；上级多干，下级就少干，组织创新力就弱。思维要提速，决策要缩短周期，这样才能应付严峻复杂的党风廉政建设和反腐败斗争形势。要提高纪检监察干部情商，创新思维、科学决策都离不开情商。提高情商，必须时刻铭记自己的职责，知道自己真正优势和致命缺陷；必须管好自己的心态、情绪，正确区分工作的主次和轻重缓急；必须客观公正认识他人，以宽阔的胸襟容纳他人的优点，做到取长补短；必须加强协调沟通，与上级主动沟通、与同级搞好关系、对下级激励约束。要做到工作学习化、学习工作化，把追求工作卓越当成学习的过程，把学习视为必要的工作，建设一支真正意义上的学习型纪检监察干部队伍，勇于担负起做执纪先锋的时代重任。

(撰稿:张道昱)